教师招聘“拼爹”是在媚权

王成喜 画

　　网友爆料，称“山东枣庄市高新区2011年招聘教师，竟然要求父母都是干部”。高新区教育局当天回应称，“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工的子女。”（8月17日《京华时报》）

　　教师招聘，事业单位编制，怎么能成为干部子女的福利和“权利”？这显然是对于社会公平底线的无情践踏。如果按照这种逻辑，全体劳动者才是经济社会发展的最大功臣，为什么不对普通市民的孩子“照顾”一二呢？干部作贡献，子女来“享受”，公共资源成为“子承父业”的私有财产，无论有关方面怎么辩解，这其实都是一种“拼爹”式就业特权。

　　这种古怪的招聘，让我想起了两则旧闻。其一：2009年，某市第一中学因招生要看学生家长的工作单位，只招收公务员子女，引起许多群众的不解和质疑。招生工作人员称，新校区主要解决市委、市政府工作人员子女就读难的问题，只开4个班，资源有限；其二：某县一家学校的招生简章上居然罗列出从县教育局到县人大常委会领导子女的名单，以此来争抢生源。

　　教师招聘只面向干部子女，学校招生只收录公务员子弟，这是毫无遮挡的特权行径。但在某种意义上说，这同时也是一种媚权，具有深层次的因素。

　　举例来说，“领导子女就读”为啥成了学校的广告招牌呢？一个说不出口的原因是，“领导子女就读”对于学校来说，是行之有效的教育“资源”。领导的孩子就读，似乎意味着学校可以用“领导子女”作为桥梁，向掌握教育资源分配权力和政策制度的“领导”，索要到更多、更大、更优质的利益蛋糕。这就是学校的“资本”，就会受到社会的认可和追捧。“只招公务员子女”，与前者颇有异曲同工之妙，而教师招聘“拼爹”，不排除也有这种考量。（陈一舟）