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求职会上，女性求职总显得要艰难得多。廖蔚佳 摄
就业“歧视”由来已久，性别歧视、体检歧视、身高长相年龄……都属于“歧视”范围，但近日有网友炮轰“就业歧视”话题，提出了完全相反的意见，“企业选择人才，当然要挑选合适的了，求职者总说企业肯定是因为自己长相、身高等等原因而没有录用自己，试问，这就叫歧视么？是不是求职者给自己找的自我安慰的借口？”在就业寒冬之际，这一话题立刻引发广泛关注。
记者亲历
工科类专业成女性就业歧视“重灾区”
3月28日，长沙理工大学召开湖南首场校园贫困生和女大学生爱心送岗专场招聘会，为了使此次专场招聘会参与单位数量更多、规格更高，学校从校领导到离退休老同志，全校总动员找各种社会关系动员企业来学校爱心送岗。长沙理工大学为困难家庭学生和女大学生再次募集408个就业岗位。
工科类专业历来是女性就业歧视“重灾区”。“我们班就4个女同学，有2个考上了研，一个准备回家乡，现在就剩下我一个正在求职。”比起同专业的男生而言，测控技术与仪器专业的冯同学的求职路要曲折得多。在招聘会上很多企业的人力资源主管表示，企业少招工科类女员工也是不得已而为之。一个工地上，除了一两个女性，其他都是男性，还得为这些女性职员设单独房间、洗漱间。另外，工地大多在野外偏僻处，女性职员自我保护能力会差一点。所以相对而言，他们更欢迎男学生。
网友炮轰
“就业歧视”歧视被夸大
“职场也是一个人际交往的舞台，现实社会中，看什么人顺眼就会更好的交往，看你不顺眼，都懒得搭理你，这就叫歧视？”网友辩论道。
张辛欣是河西某高校中文专业大四学生，谈起近期的求职经历，她用“一声叹息”来概括自己的心情。她告诉记者，高新区一家公司给她打电话要她去面试，在面试过程中她发现，这家公司表面上没说不要女的，但却对男的“情有独钟”。她觉得自己是被“潜规则”了。
但在记者实际采访过程中，用人单位却告诉记者，“这个女孩专业知识很缺乏，她应聘的是市场主管，但是对公关、广告几乎一窍不通，还说公关就是应酬客户，这怎么做市场工作呢？迟迟找不到合适的人选，公司方面也非常头疼，只要能力够，性别问题算得了什么？”这一番话让本想“路见不平”的记者也无可奈何。
在接受记者采访时很多人力资源主管都表示，在现实职场中，歧视与否往往都是隐性的。当前求职者众多，也的确很难说自己落选是因为有更合适的人，还是因为自己遭遇歧视。不过当前企业对真正有能力的人才普遍都呈现求贤若渴的状况，各类歧视属于附加条件，如果能力过硬，自然“大局已定”，现实中也存在很多知识女性靠能力征服企业的例子。因此诸如身高、长相、性别等问题如果总被求职失败者归到歧视一类，确实有些偏颇。
人力资源专家建议
解决“性别歧视”应靠社会力量干预
“女性如果怀孕、生育，企业自然有所损失，当前企业一切以经济利益为重， 怎么可能没有意见？”“三十多岁还没生孩子，早干嘛去了，肯定来了要生育的，自己不早点‘努力’，让企业来负担后果，难怪要被歧视。”……对于这些网友言论，中华英才网张文廷在接受记者采访时表示，国家已经明确规定孕期职场妇女享受的各种待遇，如果企业因为女员工怀孕就开除或安排严酷工作令其辞职，这已经不是歧视问题了，而是企业道德问题，并且触犯了法律，现实中相关劳动仲裁成功率接近100%。
而另一方面，企业确实要为女员工怀孕而承受很多负担，难免产生各种顾虑。对于性别歧视，不能把板子全部打在企业身上，应该有社会力量来干预。张文廷说这和养老问题由企业承担改为社会统筹是一样的道理。应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡，这才是解决根本问题的方法。（岳霞 廖蔚佳）
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