消除就业歧视需要多方一齐发力

“对不起，我们只收985的简历”“我们不招某某地区的人”“我们不招女性”……记者采访调查发现，在求职的过程中，学历、地域、性别，甚至外貌都可能成为被歧视的理由。（来源：《工人日报》）

其实，就业歧视，每年在包括大学生群体在内的就业大军求职就业过程中都存在，也一直受到政府、社会的关注和重视。就业歧视的形式种种，诸如地域歧视、学历歧视、性别歧视、年龄歧视、种族歧视、宗教信仰歧视等等。就业歧视主要表现在：应聘机会不均等、招聘录用标准不平等；就业待遇同工不同酬；为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。

如何消除就业歧视，保障就业人群的就业平等权利，确保人人顺利就业、充分就业？笔者认为：

一是立法部门加强执法检查确保落实。《就业促进法》是保障劳动者就业平等权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。“徒善不足以为政，徒法不足以自行。”法律的生命在于执行，法律的尊严在于实施。消除就业歧视，保障毕业生就业平等权利，立法部门要重视执法，加大执法检查力度，确保法律的规定在人们的日常生活中落实落地，维护就业平等秩序。只有既重视立法更重视执法，以执法促守法，才能让《就业促进法》真正落地、立威、生效，保障毕业生的就业平等权利，消除就业歧视，促进充分就业。

二是执法部门严刑峻法重罚违法企业。“法令行则国治，法令驰则国乱。”有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，是社会主义法治的基本要求。一些企业之所以敢于藐视法律，对毕业生设置种种限制性条件，制造就业歧视，抬高就业门槛等，是因为执法部门对违法企业的处理不痛不痒，不会使其伤筋动骨。因此，落实《就业促进法》，消除就业歧视和就业壁垒，必须对违法企业严刑峻法，从严执法，加大处罚力度，加大企业违法成本，从而促其自觉学法、守法。

三是当事人主动依法起诉维权。就业歧视现象之所以始终存在，也与遭受就业歧视的劳动者因各种担心而选择息事宁人、不敢投诉、放弃维权有关。而法院对于企业的就业歧视行为，一般采取“不告不理”原则，不会主动立案。除非涉及人数众多、社会影响重大的就业歧视案件，才有可能提起公益诉讼，进入司法程序。这在一定程度上纵容了企业的违法行为。《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。因此，消除就业歧视，根本上要靠广大毕业生主动拿起法律武器，依法捍卫自己的就业平等权利，公平获得就业的机会。

四是新闻媒体积极参加舆论监督。“舆论本身就是一种最大的积极社会力量。”“公众舆论总是走在法律的前头。”舆论监督是新闻媒体的重要社会功能，在现代社会具有非常重要的作用。消除就业歧视，保障大学生就业平等权利，要重视发挥舆论监督的作用，让新闻媒体积极监督企业违法行为，给违法企业施加舆论压力，迫使其自觉遵守和执行《就业促进法》，助力毕业生实现充分就业。当然，企业因工种、岗位的特殊性而提出的专业性条件例外。

总之，就业是民生之本，和谐之基，关系广大毕业生的核心利益和劳动权利。只有社会各方一齐发力，形成强大合力，才能逐步消除就业歧视，保障毕业生就业平等权利，实现充分就业。（本网评论员 刘运喜）

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