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民办学校防“挖墙脚”签自律公约无效

时间：16-11-14 来源：作者：谢建中编辑：金刀

据媒体报道，浙江温州46家民办中小学日前签署《教师流动自律公约》，承诺如招聘其他学校尚在合同期内的教师，需赔偿对方学校损失费30万元/名。这被视为防止民办学校之间恶性竞争，避免在教师流动上乱挖墙脚而采取的措施。

笔者认为，虽然签署自律公约的目的是为了对民办中小学教师进行道德约束，同时防止民办学校之间的恶意竞争，避免在教师流动上乱挖墙脚而采取的强制性措施。但此项措施如果作为道德约束的一种方式，应靠道德谴责和舆论压力让其遵守，而不能用30万元巨额赔偿来处罚教师。这样做不仅不利于人才的合理流动，而且没有任何实质性的作用，法律上也是不允许的。

这是因为：首先，学校间也需要竞争，谁给的条件优厚就去哪儿，如果学校不能给予教师好的待遇与发展前景，其他学校自然可以挖人。学校为什么留不住好教师，还得从自身找原因，而不能用30万元巨额赔偿来处罚教师，这样做会阻碍民办学校之间的合理流动。

其次，大部分民办中小学的教师都是一年一签制，一年之后又可以重新选择。由于时限短，还从未见违约的老师。而一年一签有利于双向选择，完全符合市场经济的竞争规律，有利于人才的合理流动。而且如果老师很优秀，有学校愿意高薪挖走，中途走是否需要赔偿，有合同条例在那里就足够了。所以，对于46所民办中小学签署《教师流动自律公约》是多此一举，没有任何实质性的作用。

还有这个“公约”用教育机构巨额惩罚的形式，来过分约束教师的合理流动，这样的约定涉嫌违法，因而是无效的。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。”所以不需要获得之前学校的同意，也无需承担违约金等责任，只是不能向用人单位主张经济补偿而已。当然，也不排除用人单位为劳动者支付了高额的培训费用，可在合同中约定一定的服务期，服务期未满而跳槽才需要支付相应折合的培训费作为违约金。（本网评论员谢建中）

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