民校防“挖墙脚”，应攻心为上

据媒体报道，浙江温州46家民办中小学日前签署《教师流动自律公约》，承诺如招聘其他学校尚在合同期内的教师，需赔偿对方学校损失费30万元/名。这被视为防止民办学校之间恶性竞争，避免在教师流动上乱挖墙脚而采取的措施。（11月10日《中国青年报》）

笔者认为，浙江温州46家民办中小学以签署自律公约的形式防止相互“挖墙脚”的做法，是不合时宜的，也是不会有好效果的，意义不大。

人往高处走，水往低处流。这是规律，是趋势，是常识，谁也无法改变。对于人才来说，哪里的工作环境条件好，哪里的工资福利待遇高，哪里的发展机会多发展空间大，哪里的领导最亲民最温暖最体恤职工，他们就会奔向哪里。而且，现代社会是一个高度流动、快速流动的社会，人才流、物资流、资金流……特别是改革开放以来，社会流动的步伐大大加快，流动的规模不断倍增，流动的趋势任何力量也不可阻挡。

面对日益普遍的社会流动现象，人们越来越形成共识：流动才能活，不流动则死。唯物辩证法告诉我们，一切皆流，无物常驻，世界处在永恒的变化发展之中。人才流动是时代进步的显现，是社会发展的要求，它有利于激活人才资源，最大限度发挥人才资源的作用，让人才创造最大的社会价值。

民校之间防“挖墙脚”，签署《教师流动自律公约》，或许会有些微效果，在短时间内在一定程度上抑制“挖墙脚”的恶性竞争行为，但决不是根本之计、长久之策，不能从根本上留住人才，留住优秀教师。

作为民校，为了留住人才，留住优秀教师，让真正的优秀人才为己所用，就要坚持攻心为上，运用情感的力量，对人才动之以情，俘获人才的感情，让人才因为感动而不忍离开，自愿留下来。古人言：“用兵之道，攻心为上，攻城为下。心战为上，兵战为下。”用兵如此，用人亦如此。人性是有弱点的，人性的弱点就是情感。“感人心者，莫先乎情。”人是感情动物，最大的力量是情感的力量，最容易被攻破的堡垒也是人的感情。市场经济社会，在国家政策的鼓励下，民校发展如雨后春笋，非常迅猛，竞争日益激烈，互相“挖墙脚”亦在所难免，防不胜防。虽然“挖墙脚”可能不人道，有点不够朋友、不够君子，但为了各自的生存更重要的是，这种互相“挖墙脚”，从人才的角度来说，是一种机遇，可以“待价而沽”，可以使人才更加得到重视、重用和优待，有利无弊。从企业的角度来说，是一种挑战，为了防止挖墙脚，被“釜底抽薪”，可以促使企业真正重视人才，真正用好人才，善待人才，善用人才，让人才获得更多建功立业的机会。

总之，民校防“挖墙脚”，与其签约自律、赔偿损失，不如攻心为上、打感情牌，真正重用、善待优秀教师，用真诚关怀留住教师的心。（本网评论员 刘运喜）

责任编辑：金刀